物業(yè)公司舉辦2014年民主生活總結(jié)會(huì)
2014-10-18根據(jù)物業(yè)公司《2014年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》考核要求，參考黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，為更好地完成《2014年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中的各項(xiàng)任務(wù)，提高管理人員工作能力及管理能力，達(dá)到“照鏡子、整衣冠、洗洗澡、治治病”的目的，物業(yè)公司于2014年10月16日至20日,在公司會(huì)議室召開(kāi)以“正心修身、提高能力”為主題的民主生活會(huì)，會(huì)期分為基層員工評(píng)議、中高層管理人員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果匯總分析和民主生活座談會(huì)四個(gè)階段。
第一階段
基層員工評(píng)議：由公司各部門(mén)/管理處班長(zhǎng)（曲江6號(hào)主管）以上人員填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)被測(cè)評(píng)人員的“工作能力、模范帶頭作用、管理能力、執(zhí)行力以及關(guān)注下屬能力”5個(gè)項(xiàng)目20條內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)議；
第二階段
中高層管理人員互評(píng)：公司各職能部門(mén)/管理處經(jīng)理（包括主持工作的副經(jīng)理）通過(guò)如實(shí)填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》對(duì)被測(cè)評(píng)人員的“工作能力、模范帶頭作用、管理能力、執(zhí)行力以及關(guān)注下屬能力”5個(gè)項(xiàng)目20條內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互評(píng)；
第三階段
民主測(cè)評(píng)結(jié)果匯總分析
行政人事部經(jīng)過(guò)10月16日的基層員工評(píng)議和17日的中高層管理人員互評(píng)結(jié)果，對(duì)共發(fā)出民主測(cè)評(píng)表440份，收回有效測(cè)評(píng)表420份，無(wú)效卷20份進(jìn)行匯總，做出評(píng)議結(jié)果為：
高層領(lǐng)導(dǎo)班子：平均分?jǐn)?shù):85.23分
中層管理人員：平均分?jǐn)?shù)：82.26分
中高層領(lǐng)導(dǎo)班子總體平均分?jǐn)?shù)：83.75分
第四階段
民主生活座談會(huì)：座談會(huì)上，行政人事部首先公布了民主測(cè)評(píng)結(jié)果，然后中高層管理人員圍繞個(gè)人目標(biāo)責(zé)任書(shū)、公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核內(nèi)容執(zhí)行情況并結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果查找問(wèn)題根源，落實(shí)整改措施，形成的書(shū)面自查報(bào)告，相互開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。
大家根據(jù)民主測(cè)驗(yàn)結(jié)果和日常管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各類問(wèn)題逐一作了表態(tài)發(fā)言和互相幫助，發(fā)揚(yáng)“剖析自己不怕嚴(yán)、聽(tīng)取意見(jiàn)不怕刺、亮出問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛”的精神，敞開(kāi)思想，不護(hù)短，不遮掩，坦誠(chéng)相見(jiàn)，敞開(kāi)思想，敢于正視問(wèn)題，做到深刻、自我批評(píng)、自我查擺；實(shí)事求是地提出了合理的意見(jiàn)和建議，并對(duì)被測(cè)評(píng)人實(shí)事求是地提出了合理的意見(jiàn)和建議，達(dá)到了坦誠(chéng)相見(jiàn)、加深了解、互相幫助、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。
座談會(huì)上，董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)劉明部長(zhǎng)對(duì)會(huì)議做了分析和點(diǎn)評(píng)；劉部長(zhǎng)首先肯定了物業(yè)公司能夠緊跟黨中央步伐，采取民主座談會(huì)的形式來(lái)提高公司中高層管理人員整體素質(zhì)和公司實(shí)力這一做法，對(duì)會(huì)議的內(nèi)容和形式也做了明確的肯定，尤其是對(duì)會(huì)議下半場(chǎng)的座談?dòng)∠笊羁?，認(rèn)為會(huì)議能夠突出重點(diǎn)，在會(huì)上面對(duì)面的提出被測(cè)評(píng)人的問(wèn)題和短板，可準(zhǔn)確查找到被測(cè)評(píng)人的問(wèn)題，對(duì)以后工作質(zhì)量的提高起到了很好的促進(jìn)作用。
最后，公司總經(jīng)理郭宏印同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)會(huì)議上提出的問(wèn)題及解決方案等進(jìn)行表態(tài)，他要求所有與會(huì)人員通過(guò)民主生活會(huì)的形式，找準(zhǔn)個(gè)人問(wèn)題，加強(qiáng)個(gè)人短板的整治，通過(guò)本次會(huì)議促進(jìn)個(gè)人的提升和公司的發(fā)展，爭(zhēng)取在距年底還有兩個(gè)多月的時(shí)間里，克服困難，共同努力，全面完成《2014年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中的任務(wù)。
通過(guò)本次民主生活會(huì)，公司中高層人員的整體素質(zhì)得到了相應(yīng)提升，領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，也將有效地的促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
會(huì)議在團(tuán)結(jié)、友好的氣氛中結(jié)束。
行政