新員工入職培訓紀實
2014-11-152014年11月12日上午，物業(yè)公司行政人事部在培訓教室組織舉辦了本年度11月份新員工入職培訓，參加本次培訓的新員工共計61人，實到53人。
新員工培訓，是員工進入企業(yè)后了解企業(yè)、投入工作的第一個環(huán)節(jié)，也是公司高度重視的一項培訓工作，旨在讓新員工更快的融入公司，了解公司規(guī)章制度，明確個人行為規(guī)范，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。
在公司領導班子與新員工見面時，副總經(jīng)理李亞芹代表公司領導班子對新員工致以誠摯的歡迎，鼓勵員工結合自身特點達成職業(yè)規(guī)劃。
行政人事部的全體成員也向新員工分別作了自我介紹。
公司行政人事部經(jīng)理尹路平就公司近年來的發(fā)展，從公司簡介、企業(yè)資質(zhì)、公司所獲榮譽、公司組織架構、各管理處概況以及安全保衛(wèi)工作等六個方面進行講解，講解生動活波，氣氛熱烈。
總經(jīng)理郭宏印就物業(yè)行業(yè)和員工個人職業(yè)發(fā)展進行培訓。郭總從物業(yè)知識、行為規(guī)范、職業(yè)道德等方面，以案例形式還原業(yè)主一天內(nèi)的生活來強調(diào)物業(yè)工作的重要性，以“100-1=0”的理論來加強員工的服務意識，收到了良好的效果。
行政人事部人事專員車浩從公司的工作制度、作息時間、休假、請假、考勤、培訓、獎懲及其他福利等方面進行了講解， 從規(guī)章制度的角度來提高員工的制度化意識、標準化意識和規(guī)范化意識。
培訓最后階段，行政人事部針對當天的培訓內(nèi)容進行了測試，參加培訓的員工雖然平均文化程度普遍偏低，但聽課認真、答題仔細、交卷踴躍。
培訓于11:50分圓滿結束。
行政人事部：車浩